bb平台app贝博下载:职工一个月内14次长时刻待卫生间单次停留近4小时遭公司辞退；职工一审败诉后上诉达到协议：公司补助3万元

来源：bb平台app贝博下载    发布时间：2025-12-03 01:50:45

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　　职工由于长时刻“带薪如厕”被辞退，究竟冤不冤？记者经过查询了解到，近来，姑苏工业园区人民法院审理了一同相关案子，当事人李某一个月内14次长时刻超1小时待在卫生间，被辞退后不服气两次上诉法院

　　2010年10月，李某入职A科技（姑苏）有限公司（以下简称A公司），担任工程师。2014年两边签定无固定期限劳作合同，并签收承认2020版《职工手册》。该手册规则：未经批阅擅离岗位超越一段时刻视为旷工；半年内累计旷工3天及以上属严峻违纪，公司可当即免除合同。

　　2024年4月至5月期间，李某在一个月内累计14次长时刻超1小时停留卫生间，单次停留更是挨近4小时。A公司屡次微信联络未果，经调取作业区监控核实后，以严峻旷工为由，征得工会赞同，实行相应程序后与其免除劳作合同。

　　李某辩称，停留卫生间是因痔疮需暂时护理，并提交了2024年5月爱人网购药品记载、2024年6月及2025年1月住院手术记载以此证明。可是，其在事发期间未向公司阐明病况，也未请求病假。李某请求劳作裁定被驳回后，诉至法院要求A公司付出违法免除赔偿金32万余元。

　　首要，监控明晰显现，李某在26个作业日内十余次停留卫生间超1小时，远超合理生理需求规模，契合《职工手册》“擅离岗位超越一段时刻”的界说。

　　其次，病况抗辩不成立。李某事发时未自动奉告病况或请假，且购药、手术均发生在停留行为后期或辞退后；企业来供给带薪病假准则，其彻底可经过正规渠道请假，而非私行离岗；2024年4月前及5月27日后无相似停留，佐证行为与病况无必定相关。其岗位需随时呼应作业需求，长时刻失联已导致作业延误。

　　“A公司免除劳作合同是不是契合法令”是本案的第二个争议焦点。准则上，A企业来供给的《职工手册》经民主程序拟定，尽管李某称自己留存的之前的职工手册版别与该2020年版存在不一致，但李某签字承认知晓其间清晰“半年累计旷工3天以上可当即辞退”，且出勤在岗是职工的劳作责任，故应予遵从。程序上，A公司已实行了奉告工会的法定程序，程序契合劳作合同法第四十三条规则。

　　所以，姑苏工业园区人民法院一审确定A公司免除与李某的劳作合同合法，遂驳回李某悉数诉讼请求。李某不服，提起上诉。

　　为从实质上化解劳作争议，平衡两边权益，并合理考量李某在职期间的奉献及离职后所面对的实际困难，法院二审秉持“道理法”相融的裁判理念，在保证程序公平的基础上，活跃安排两边调停。

　　经洽谈，两边当事人自愿达到如下协议：由A公司一次性向李某付出补助款人民币30000元。本案终究完成诉争止息，不只表现了司法裁判在劳资纠纷中对法理、事理与道理的交融与衡平，也显示了法令作用与社会作用的有机一致。

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